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摄影:魏荣军 图二:全溪市安平镇富宁村第一书记李春燕给村“两委”干部上党课。摄影:苏玉轩 图③:南宁市青秀区六尾镇菜托子村驻地工作人员在辣椒田里与村民交流。摄影:黄伟龙 图④:南宁市良庆区大塘镇南荣村第一书记龙志远(右)在水鸭养殖基地向领导支富了解繁殖情况。马远 摄 图5:在榆林市博白县龙潭镇蒲头村,仍在村里的第一村书记宋健(右)带领新来的高管参观辣椒产业基地并评估情况。图片提供:庞昱畅”>
图1:柳州市隆安县府治镇柳寮村村班子成员与村民聊天。照片:魏荣军 图二:李春彦先生全溪市安平镇富宁村第一书记给村“两委”干部上党课。摄影:苏玉轩 图③:南宁市青秀区六尾镇菜托子村驻地工作人员在辣椒田里与村民交流。摄影:黄伟龙 图④:南宁市良庆区大塘镇南荣村第一书记龙志远(右)在水鸭养殖基地向领导支富了解繁殖情况。马远 摄 图5:在榆林市博白县龙潭镇蒲头村,仍在村里的第一村书记宋健(右)带领新来的高管参观辣椒产业基地并评估情况。照片由潘玉婵提供。
晨雾还没有散去。广西壮族自治区河池镇大化瑶族自治县雅龙镇文文村第一书记魏进已经踏上大山轨。我们愿意到贫困户家中走访,了解贫困户的情况。一个月前的村庄交接期间,他和原第一书记走访了全村的扶贫监测户。 “前书记引导我了解了整个镇的‘问题’,并把每户人家的情况都记录在笔记本上。”魏进兴奋地说,有这样的“帮助和指导”,他一定能很快接手岗位,学会村务工作的基础知识。
区域全面振兴,离不开有好政策、好技术、好作风的领导班子。瓜壮族自治区完善村干部“选拔、培养、管理、激励”全链条体系,向扶贫村、移民村(社区)、党组织薄弱村(落后)、边境村等派出干部1.9万人。es.发挥“铁军”作用,为建设宜居乡村、产业乡村、美丽乡村注入强大动力。
精准选材,出色“先行一步”
在干部密集轮换前,广西壮族自治区制定下发驻村帮扶行动指导意见,建立选拔派遣“硬杠杆”。在选拔过程中,柳州三江东自治县确定该干部虽然能力优秀,但因入党不足一年,不能担任第一村书记。其背景是广西壮族自治区确立的“六武下”原则。也就是说,政治上不成熟、作风欺骗、廉洁自控有问题、入党不足一年、入党工作不足两年、没有党建经验、体制外、都是中小学教师,身体不好就不属于。
“选人如铸剑,只有铸剑之后,才能明白其中的真意。”广西壮族自治区党委组织部负责人解释说,各级组织部门立足各地统一发展,严把准入关,忠实落实“一要求一响应”制度,通报、选拔、协调党领导干部人选,确保选人用人可靠。候选人必须有良好的政治素质、过硬的本领和良好的工作作风。
在桂林市资源县车田庙乡,组织部门着力派出熟悉产业发展的干部,着力解决当地特色产业“小、散、弱”的问题。位于防城港市防城区奈良市,地处边疆,熟悉民族问题的干部迅速融入京族人民,推动民族统一工程顺利实施。坚持招贤纳士、按村派员、按岗位分配人员,让熟悉党建工作的干部常驻薄弱散村,让经济能手走到行业最前线。民族、宗教、基层治理专家扎根边境乡村,真正“定”民心、“撑”出实效。同时,各第一书记还担任村级专案组组长,协调村专案组,形成联合保障力量。
培训和授权以开发“全地形”
“通过提出问题来学习,并根据具体情况进行练习,真的会解渴!”南宁市马山县池村新当选的地州第一村书记及286名班子成员表示,对此次为地州全体成员举办的培训班非常满意,培训内容包括乡村振兴综合工程建设、资金使用等实践经验分享。经过五天的学习培训,学员们拓展了职业视野,提高了工作绩效和业务技能。
这是广西壮族自治区村干部综合培训的生动缩影。自治区重点开展示范培训,区市重点开展基础培训,地市重点开展全员轮训。我们采用“理论引导+政策讲解+经验分享+现场观摩+情景模拟+专题研讨”等多种培训方式,确保每个人至少参加地级以上培训每年一次。 2024年以来,共培训自治区第一书记和工作班子成员800人次,市、区开办培训班436期,培训5.14万人次。
“教育和指导”机制允许经验转移。在白石镇凌云县夏家镇平怀村、浩坤村,临行前,原书记带着新人走遍了全村,一步步教他们如何整理帮扶账户、对接产业项目。自治区明确规定轮换转岗期限至少为1个月。老一批村干部将带领新一批村干部轮流走访村里的监测户,了解群众的需求、愿望和期望,共同谋划推进产业项目,研究制定村支护工作方案。在轮换期间未接受训练的马匹od还必须“骑上再送另一匹马”,以确保有支撑。我继续并进一步提高质量和效率。
严控关爱,展现“硬朗统治者”
“严禁日常生活中杜绝农村务工、假考勤!”近日,桂林市临桂区监委苏长红一行前往黄沙瑶市围岭村组织召开居民工作班子集体对话会。本次谈话会以“强化作风、推进务实、改善民生”为主题,为村工作队树立了纪律红线,激励他们勇于担当,由我带头。
这个系统团结了身体,更团结了思想。广西壮族自治区出台“村居九规”:进村吃饭、住宿、誓约、登记劳动……完善监管自治区把驻村履职情况纳入“两随机一精准调研指导”和基层党建日常考核。 2024年以来,累计接受飞行检查6.21万人次,因工作表现不佳受到批评、责令778人次,约谈两次受到警告。撤换退休人员20人,撤换因工作能力不足造成不良影响的人员7人。 “住在村里不是一份名义上的工作,每天上班的高管都无法生存。”一位接受采访的高管坦言。
严格管理是最大的爱,只有严格的纪律才能造就一支“铁军”。广西壮族自治区建立健全“日常考核+年度考核”考核体系和考核模式。“地级党委组织部+县级–”五部分协同形成“农业农村部门+乡镇党委+村党组织+驻村党员”,简化了村支队项目考核内容,客观评价村干部履职情况,保证了村支队活动的实际效果。2024年度考核中,4790名当地干部被评为优秀,占比近四分之一。
提高注意力并提供“安心”
前段时间,崇左市江州区那龙镇那联村第一书记农建峰因病返回原单位,安排进一步治疗。广西壮族自治区坚持县级以上收容所等人员每年4月底对村干部进行全面健康检查。 2024年体检结果,因身体原因不适合驻村干部74人及时“更换”。
自治区制定了鼓励和关爱村干部的政策措施,明确了相关津贴和保障。在崇左市田斗县塔宽乡大田村,村领导住在一栋由原小学改建的宿舍楼里,厨房配备了冰箱和炉灶。 “如果我们村里有食物和住所,而且足够安全,我们就能集中精力工作,”该村第一书记简·唐娜(Jan Donna)说。
面对乡村救灾的重大责任和压力,广西自治壮族完善了真诚对话等机制。 2024年起,市县党委组织部、农业农村部门、派出单位、乡镇同志和村干部。与人们进行了28,000场真诚对话,为解决问题做出了贡献解决了6800多个实际困难。
这既需要“严格管理”,又需要“暖人心”。 “我们将选拔派遣工作与加强干部队伍建设紧密结合起来,优先提拔和考核取得成绩、得到群众认可的村干部。”广西壮族自治区党委组织部负责人介绍,今年7月,自治区公布了100名研究生获奖情况。埃斯库多实力雄厚,10名区级工作班组长、200名村第一书记、300名村工作班子成员被授予“先进村工作班子”、“村工作班子优秀人物”荣誉称号,激励全区村干部奉献精神,为地方全面振兴前线贡献力量。
(编辑:梁秋萍、薄晨迪)
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